Toborzás-támogatási szolgáltatásunk nemcsak a kiválasztási folyamatot teszi hatékonyabbá, de az ideális jelölt megtalálását követően is segítünk az onboarding folyamat minél zökkenőmentesebb lebonyolításában.
támogatás
most díjmentes
audittal
Toborzás támogatás – a kiválasztás után is
Hol találok jó munkaerőt? Hogyan tartsam meg a jó kollégát? Mi miatt megy el, vagy marad meg a jó dolgozóm? Ezek a kérdések bizonyára Önben is felmerültek, ha munkáltatóként szembesült a létszámhiány és a fluktuáció nyomasztó jelenségeivel.
A toborzás egy több kulcseseményből összeálló, komplex folyamat. A munkakör megtervezésétől kezdve az ideális jelölt megtalálásán át az onboarding folyamatig számtalan elemből áll a folyamat, amelyeken akár a toborzás sikeressége is múlhat. . Van, ahol van minderre kapacitás, és van, ahol máshonnan kell átcsoportosítani erőforrást, ha belevágnak. Mi plusz erőforrást kínálunk. Szolgáltatásunkat úgy alakítottuk ki, hogy az ügyfél igényeinek megfelelően a teljes, vagy a részfolyamatokban nyújtunk segítséget.
Ami mellettünk szól…
20+ év tapasztalat
Több évtizednyi tapasztalattal és sokrétű, sikeres projektekkel a hátunk mögött mondhatjuk: tudni fogjuk, hol keressük, és hogyan találjuk meg az Ön ideális munkatársa(i)t.
Velünk tervezhet
Egy újabb érv, hogy miért bízza profikra a toborzást: a tervezhető és jó munkaerő a záloga annak, hogy cége elérje a kitűzött üzleti célokat és folyamatos növekedésre legyen képes - ami persze megmutatkozik az árbevételen is.
Rugalmasak vagyunk
Mi az Ovenfornál mindig felmérjük és igazodunk Ügyfelünk igényeihez. Ha szükséges, a teljes toborzási folyamatot koordináljuk a döntéselőkészítésig. Ugyanakkor mentorálást vagy részfolyamatokat is vállalunk.
A teljes kiválasztási folyamat – ahogy mi csináljuk
Ügyfelünk igénye és felkészültsége szerint vállaljuk a teljes toborzás-támogatási folyamat lebonyolítását, vagy pedig annak egyes részelemeiben, szakaszaiban nyújtunk támogatást.
- 1
Munkakör modellezése
Felmérjük és összeállítjuk a leendő munkatárs munkakörét, feladatait, a szükséges kompetenciákat rögzítjük.
- 2
Az álláshirdetés összeállítása, adminisztrálása a hirdetési felületeken
Túl azon, hogy megírjuk az álláshirdetést, az azokkal járó adminisztratív feladatokat is elvégezzük.
- 3
Az önéletrajzok előszűrése, interjúztatás
A beérkezett pályázatokat átnézzük, előszűrjük, a jelöltekkel tartjuk a kapcsolatot, az interjúztatást lebonyolítjuk.
“Az embereid tehetsége a legfontosabb tehetséged.”
Carla Harris, a Wall Street bankára, motivációs tréner
Résztámogatások a toborzási folyamatban
Ha úgy érzi, hogy cégénél alapvetően jól működik a munkaerő kiválasztása, de egyes részfolyamatokat kiszervezne, vagy szívesen javítaná, fejlesztené őket külső tanácsadó bevonásával, forduljon hozzánk. Akár a kiválasztásban dolgozó munkatársak mentorálását is vállaljuk.
A vonzó álláshirdetés kulcsfontosságú a kiválasztási folyamat során, hiszen ezen is múlhat, hogy az ideális jelölt végül megérkezik-e hozzánk. Segítünk korrekt, szimpatikus, “jelölthozó” hirdetéseket összeállítani, ezeket pedig el is helyezzük a megfelelő hirdetési platformokon.
Az Assessment Center egy igen hatékony kiválasztási forma. Különböző szituációs gyakorlati feladatok által figyelhetjük meg a jelöltek valódi természetét, kommunikációs képességeit, egyéb, a feladathoz szükséges kompetenciákat. A kiemelt fontosságú munkakörök esetében a valóban megalapozott döntés meghozatalához megtérül az AC-ba fektetett plusz idő és ráfordítás. Az Assessment Center teljeskörű kivitelezésében számíthat ránk.
A kiválasztási folyamat nem ér véget az új munkaerő felvételével: a munkaerő-megtartás egyik kulcseleme, hogy a jelöltet bevezessük az új munkahelyi környezetébe, támogassuk a betanulási folyamatban, és ha szükséges, segítsük bizonyos készségei fejlesztésében.
Ha cégénél van toborzással, kiválasztással foglalkozó csapat, és vannak kialakult folyamatok, de úgy érzi, hogy valami mégsem az igazi; esetleg szeretne jobb eredményeket elérni, válassza mentorálási szolgáltatásunkat. A mentor részt vesz a kiválasztás teljes folyamatában, illetve kulcseseményein, és tanácsaival, meglátásaival támogatja az Ön kollegáinak munkáját. A projekt egyes szakaszaiban és a lezárásakor összefoglaló visszajelentést, javaslatokat ad, melyeket munkatársai beépíthetnek saját gyakorlatukba.
A 360°-os interjútechnika tréning az interjúztatásban érintett szereplők (ügyvezető, szakmai vezető, HR munkatárs) számára nyújt hasznos ismereteket.A tréninget a résztvevők tudásának, tapasztalatainak előzetes felmérése alapján állítjuk össze, s egy vagy kétnapos szervezésben bonyolítjuk le. Az itt megszerzett tudás alkalmazásával magabiztosabban, hatékonyabban készülhetnek fel és bonyolíthatják le az állásinterjúkat, olajozottabban működtethetik a teljes felvételi projekteket.
Ovenfor – szakértelem a HR és szervezetfejlesztés területén
Csapatunk olyan szakemberekből áll, akik a humánerőforrás-menedzsment, a coaching és a pszichológia egymáshoz szorosan közeli, de mégis elkülönülő területeire bírnak rálátással. Ezzel a szakmai sokszínűséggel tudjuk garantálni, hogy valóban komplex, minden oldalról valódi és hatékony segítséget, támogatást nyújtsunk.
Számtalan referenciánk és szakmai tapasztalatunk révén sokféle helyzettel találkoztunk már. Célunk, hogy ezeket a tapasztalatokat és saját szakmai fejlődésünket olyan hazai közép- és kisvállalkozások javára fordítsuk, akik szeretnének maguk is fejlődni, még jobbá válni – és itt nem feltétlenül csak a profitszerzésre gondolunk.
Jelezze érdeklődését!
Amennyiben szívesen igénybe venné segítségünket a toborzásban és a kiválasztásban, vagy úgy érzi, hogy egy külső tanácsadó meglátásait tudná hasznosítani, írjon nekünk, és keresni fogjuk!