Coaching és coachingszemléletű vezetés
Egy konkrét cél elérése érdekében végzett, több alkalmas, egyéni, négyszemközti fejlesztő munka.
A coachingüléseken tisztázzuk a célokat, szembenézünk az elakadások okaival, megtaláljuk az erőforrásokat, és így már tudatosan tudjuk megtenni a lépéseket a cél felé. A céltól függően néhány alkalmas konzultációval is megvalósítható.
Vezetői coaching során a meghatározott témára koncentrálva segítjük, hogy a munkatárs megtalálja a számára megfelelő megoldást. A coaching kizárólag megoldásokra koncentrál, távol áll mindenféle terápiás módszertől, és rendkívül gyorsan hoz látványos, mérhető eredményt.
A vezetői munka támogatása: tréningek és coaching
Coachingszemléletű vezetés
Coachingszemlélettel vezetni azt jelenti, hogy hitelesen és bátran bizalmat szavazunk a munkatársainknak. Az irányítás és kontroll elvére épülő hagyományos módszerekhez képest a coachingszemlélet önálló, saját céljai révén is jól motiválható emberképpel dolgozik: a vezető az értékeset keresi és erősíti meg munkatársaiban, és kollégái tudásának, törekvéseinek összehangolására törekszik.
A coach-vezető képzésben a vezető ön-tudatosságára, karizmájára alapozva erősítjük meg azokat a kommunikációs és szervezési eszközöket, amelyek eredményessé teszik a munkáját. További hozadék, hogy a munkahelyi helyzeteket kevesebb energiával oldja meg, így több ideje és figyelme marad a magánéletére, a családjára és a számára fontos dolgokra.
