Toborzás támogatás – a kiválasztás után is

Hol találok jó munkaerőt? Hogyan tartsam meg a jó kollégát? Mi miatt megy el, vagy marad meg a jó dolgozóm? Ezek a kérdések bizonyára Önben is felmerültek, ha munkáltatóként szembesült a létszámhiány és a fluktuáció nyomasztó jelenségeivel. Toborzás támogatásunkkal ebben segítünk.

Kinek ajánljuk?

A toborzás összetett folyamat – mi plusz erőforrást adunk hozzá

A toborzás több kulcseseményből összeálló, komplex folyamat. A munkakör megtervezésétől az ideális jelölt megtalálásán át az onboardingig számtalan elemből áll, és ezeken akár a toborzás sikeressége is múlhat.

Van, ahol van minderre kapacitás, és van, ahol máshonnan kell átcsoportosítani az erőforrást. Mi plusz erőforrást kínálunk: szolgáltatásunkat úgy alakítottuk ki, hogy az ügyfél igényeinek megfelelően a teljes folyamatban vagy csak a részfolyamatokban nyújtsunk segítséget.

Ami a toborzás kiszervezése mellett szól

20+ év tapasztalat

Több évtizednyi tapasztalattal és sokrétű, sikeres projektekkel a hátunk mögött tudjuk, hol keressük, és hogyan találjuk meg az Ön ideális munkatársait.

Velünk tervezhet

A tervezhető és jó munkaerő a záloga annak, hogy cége elérje a kitűzött üzleti célokat és folyamatos növekedésre legyen képes – ami az árbevételen is megmutatkozik.

Rugalmasak vagyunk

Mindig felmérjük ügyfelünk igényeit, és igazodunk hozzájuk. Ha kell, a teljes toborzást koordináljuk a döntés-előkészítésig, de mentorálást vagy részfolyamatokat is vállalunk.

Hogyan dolgozunk

Toborzás és kiválasztás – ahogy mi csináljuk

Ügyfelünk igénye és felkészültsége szerint vállaljuk a teljes toborzás-támogatási folyamat lebonyolítását, vagy annak egyes részelemeiben, szakaszaiban nyújtunk támogatást.

1

Munkakör modellezése

Felmérjük és összeállítjuk a leendő munkatárs munkakörét, feladatait, és rögzítjük a szükséges kompetenciákat.

2

Álláshirdetés és adminisztráció

Megírjuk az álláshirdetést, és a hirdetési felületekkel járó adminisztratív feladatokat is elvégezzük.

3

Előszűrés és interjúztatás

Átnézzük és előszűrjük a pályázatokat, tartjuk a kapcsolatot a jelöltekkel, és lebonyolítjuk az interjúkat.

„Az embereid tehetsége a legfontosabb tehetséged.”

Carla Harris, Wall Street-i bankár, motivációs tréner

Résztámogatások

Résztámogatások a toborzási folyamatban

Ha cégénél alapvetően jól működik a kiválasztás, de egyes részfolyamatokat kiszervezne vagy külső tanácsadóval fejlesztene, forduljon hozzánk. A kiválasztásban dolgozó munkatársak mentorálását is vállaljuk.

Egyedi álláshirdetések, pályázatok szűrése, interjúztatás

A vonzó álláshirdetésen is múlhat, hogy az ideális jelölt végül megérkezik-e. Segítünk korrekt, szimpatikus, „jelölthozó” hirdetéseket összeállítani, és el is helyezzük őket a megfelelő platformokon.

Assessment Centerek kidolgozása és lebonyolítása

Szituációs gyakorlati feladatokkal figyelhetjük meg a jelöltek valódi természetét, kommunikációs képességeit és a feladathoz szükséges kompetenciáit. A kiemelt munkaköröknél megtérül az AC-ba fektetett plusz idő – a teljes körű kivitelezésben számíthat ránk.

Orientáció: az új munkatárs bevezetése (onboarding)

A kiválasztás nem ér véget a felvétellel. A megtartás egyik kulcseleme, hogy bevezessük a jelöltet az új munkahelyi környezetbe, támogassuk a betanulásban, és ha kell, segítsük bizonyos készségei fejlesztésében.

Mentorálás a toborzásban, kiválasztásban

Ha van toborzócsapat és kialakult folyamat, de jobb eredményt szeretne, a mentor részt vesz a kiválasztás teljes folyamatában vagy kulcseseményein. Az egyes szakaszokban és a lezáráskor összefoglaló visszajelzést és javaslatokat ad, amelyeket munkatársai beépíthetnek a gyakorlatukba.

360°-os interjútechnika tréning

Az interjúztatásban érintett szereplőknek (ügyvezető, szakmai vezető, HR-munkatárs) szól. A résztvevők tudásának előzetes felmérése alapján állítjuk össze, egy- vagy kétnapos formában. Utána magabiztosabban készülhetnek fel és bonyolíthatják le az állásinterjúkat.

Az Ovenfor HR tanácsadó csapata

Rólunk

Ovenfor – szakértelem a toborzás és a kiválasztás területén

Csapatunk olyan szakemberekből áll, akik a humánerőforrás-menedzsment, a coaching és a pszichológia egymáshoz szorosan közeli, de mégis elkülönülő területeire bírnak rálátással. Ezzel a szakmai sokszínűséggel tudjuk garantálni, hogy valóban komplex, minden oldalról hatékony támogatást nyújtsunk.

Számtalan referenciánk révén sokféle helyzettel találkoztunk már. Célunk, hogy ezeket a tapasztalatokat olyan hazai kis- és középvállalkozások javára fordítsuk, amelyek szeretnének fejlődni, még jobbá válni. Szakmai híreinket és tapasztalatainkat a LinkedIn-oldalunkon is megosztjuk.

Ajánlatkérés

Kérjen ajánlatot tőlünk!

Ha szívesen igénybe venné segítségünket a toborzásban és a kiválasztásban, vagy egy külső tanácsadó meglátásait hasznosítaná, írjon nekünk, és keresni fogjuk!

Telefon

+36 70 337 3703

Belvárosi iroda

1012 Budapest, Pálya utca 7.

    Minden mező kitöltése kötelező.