Kedves Látogató!
A felmérést lezártuk. Köszönjük mindenkinek, aki válaszaival gazdagította a felmérésünket.
Az adatok elemzésén dolgozunk. Aki a kérdőívben jelezte, hogy szeretné megkapni az elemzést, az általa megadott e-mail címre fogjuk azt továbbítani.
az Ovenfor Csapata
Ovenfor: Home Office-ban otthon
2020. COVID. HOME OFFICE. KÉNYSZERŰ KORLÁTOZÁSOK. OTTHON. MUNKÁBAN.
Minden rosszban van valami jó – még ennek a helyzetnek is van pozitív hozadéka.
Mégpedig – ez markáns véleményünk – a hazai cégek, munkáltatók és munkavállalók megtapasztalhattuk, hogy így is lehet dolgozni.
A home office vagy távmunka nem új találmány. Régóta létezik, mint munkavégzési/foglalkoztatási forma – csak sokan féltek tőle. Hogyan tudom kontrollálni a dolgozót, ha nem látom? Biztosan a munkáját végzi otthon vagy privát teendőivel foglalkozik….? Hogyan hangolom össze egy team munkáját távolról? … ilyen és hasonló kérdések is megfogalmazódhattak sokakban.
2020-ban már szinte bármilyen szegmensben megtapasztaltuk, mennyire jó vagy rossz, könnyebb vagy nehezebb – de mindenképp más – otthonról ellátni a munkakörünket vagy mások munkáját irányítani, szervezni.
A megélés mindenkinek a sajátja, és mint ilyen szubjektív. Egyéni, ki hogyan tudott alkalmazkodni az új és hirtelen változáshoz – beosztott munkavállalóként, szakmai vezetőként vagy akár cégvezetőként.
A jövő látszik, sejthető. Várhatóan a 2020 előtti évekhez képest egyre több cég, egyre bátrabban választja, hogy lehetővé teszi a távmunkát. Ez nagyszerű lehetőség a részmunkaidős, időszakos munkát vállaló, gyermek melletti, vagy valamilyen módon korlátozott helyzetben lévők számára is.
Üzleti szempontból az új működés hozhat nem várt megtakarítást, nagyobb merítést a szakemberekből, több potenciális munkaerőt, elérhető tudást.
És természetesen szervezést, emberi, időbeni és anyagi ráfordítást, speciális munkajogi felelősséget is jelent.
Megéri?
Hogyan lehet win-win hosszú távon a home office alkalmazása? 
Erre keressük a választ.
Felmérésünkben mindkét szereplőt kérdezzük – Munkaadókat és Munkavállalókat, akik – a járvány miatt, vagy már korábban is – dolgoztak home office-ban illetve szervezték a tevékenységüket.
A tapasztalatokat összegezve ráláthatunk, hogy az eredményes Home Office-t befolyásoló tényezők az egyedi iparágakban, munkakörökben, szervezeti típusokban hogyan hatottak: Mi segítette az alkalmazkodást, mi jelentett nehézséget, s ami a legérdekesebb: kinek milyen megoldás működött, bizonyult sikeresnek.
A felmérés kitöltésére anonim, emellett az összegzéséről készülő elemzést kérés esetén megküldjük Önnek.
Tanulmányunkban a felmérés eredménye mellett összefoglaljuk a Home Office szervezéséhez kapcsolódó munkajogi, infrastrukturális, munkaszervezési valamint az egyéni motivációt érintő tudnivalókat és lehetőségeket is. Mi a teendő, mit kell megteremteni
- munkajog (munkaszerződés, munkavédelem, munkabiztonság)
- eszközök, infrastruktúra, adatbiztonság, ergonómia
- munkaszervezés: feladatkiadás, ellenőrzés, értékelés,
- kommunikáció, egyéni és csapat motiválás terén….
- A munkatársak szempontjából: kinek lehet jó megoldás – és kik esetében inkább kudarcos a rendszeres, folyamatos otthoni munkavégzés. Azaz: kinek érdemes felajánlani és ki dolgozzon inkább a megszokott formában?